广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其经济社会发展一直备受关注，作为全国经济最发达的地区之一，广东省的治理体系和治理能力现代化水平也一直处于全国前列，而广东省管干部作为地方治理的核心力量，其职责和能力水平更是备受瞩目，本文将围绕广东省管干部2021年的工作展开，探讨其在地方治理中的新特点、新挑战和新机遇。

广东省管干部概述

广东省管干部是指在广东省各级党政机关、事业单位、国有企业等组织中担任领导职务的公务员和工作人员，他们是广东省经济社会发展的中坚力量，承担着推动地方治理体系和治理能力现代化的重要职责，随着经济社会的发展，广东省管干部队伍也在不断发展壮大，其职责和能力要求也越来越高。

广东省管干部2021年的新特点

1、更加注重创新驱动

随着经济社会的发展，创新驱动已经成为广东省发展的重要动力，在2021年，广东省管干部更加注重创新驱动，积极推动科技创新、产业创新、管理创新等各方面的创新，他们通过引进高层次人才、加强科研平台建设、优化创新环境等措施，推动广东省的创新发展取得了显著成效。

2、更加注重民生福祉

广东省管干部在2021年更加注重民生福祉，积极推动各项民生工程建设，关注民生问题，解决群众关心的热点问题，他们通过加强基础设施建设、优化公共服务、推进教育医疗事业等措施，不断提高人民群众的获得感和幸福感。

3、更加注重法治建设

法治建设是地方治理的重要基础，在2021年，广东省管干部更加注重法治建设，积极推动法律法规的完善和实施，加强行政执法和司法工作，提高法治化水平，他们通过加强法治宣传教育、完善法律服务体系、推进公正司法等措施，为广东省的经济社会发展提供了坚实的法治保障。

广东省管干部面临的挑战与机遇

1、面临的挑战

随着经济社会的发展，广东省管干部面临着越来越多的挑战，广东省的经济社会发展面临着转型升级的压力，需要管干部具备更高的能力和素质来应对，随着人民群众对公共服务的需求越来越高，管干部需要更好地解决民生问题，提高人民群众的获得感和幸福感，法治建设、生态文明建设等方面也需要管干部付出更多的努力。

2、面临的机遇

广东省管干部也面临着很多机遇，随着我国改革开放的深入推进，广东省作为前沿阵地，其发展机遇依然巨大，随着粤港澳大湾区的建设等国家战略的推进，广东省管干部也有了更多的发展机会，随着科技的不断进步，广东省管干部可以通过数字化、智能化等手段提高治理效率和水平。

广东省管干部在2021年表现出了许多新特点，他们注重创新驱动、民生福祉和法治建设等方面的工作，为广东省的经济社会发展做出了重要贡献，他们也面临着挑战和机遇，需要不断提高能力和素质来应对，我们相信，在广东省管干部的共同努力下，广东省的治理体系和治理能力现代化水平将会不断提高，为广东省的经济社会发展注入新的动力。