公务员遴选制度是我国公务员制度的重要组成部分，对于优化政府人才结构、提高政府行政效能具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其公务员遴选制度的改革与发展具有典型的代表性和重要的研究价值，本文将聚焦于广东省在2015年的公务员遴选情况，探讨其制度变革与实践创新。

广东省公务员遴选制度概述

广东省公务员遴选制度随着国家公务员制度的建立而逐步发展完善，在长期的实践中，广东省逐步形成了一套具有自身特色的公务员遴选机制，这套机制以公开、平等、竞争、择优为原则，注重实绩和群众口碑，为广东省各级政府选拔了大批优秀人才。

2015年广东省公务员遴选的特点

1、扩大遴选范围，提高公开透明度，2015年，广东省进一步扩大公务员遴选范围，吸引更多优秀人才参与，加强信息公开，确保遴选过程公开透明，接受社会监督。

2、强调实绩和群众口碑，广东省在遴选过程中，注重考察公务员的工作实绩和群众口碑，以此作为选拔优秀人才的重要依据。

3、多元化遴选方式，广东省在遴选过程中，采用了笔试、面试、考察等多种方式，全面评价考生的综合素质和能力。

4、加强职业道德考察，随着社会对公务员职业道德要求的提高，广东省在遴选过程中加强了职业道德考察，选拔具有高尚职业道德的优秀人才。

1、完善遴选机制，广东省在2015年进一步完善了公务员遴选机制，建立了更加科学、规范的选拔体系。

2、推行岗位匹配制度，广东省在遴选过程中，根据岗位需求和个人特长，实行岗位匹配制度，提高遴选结果的针对性和实效性。

3、加强遴选过程监督，为确保遴选过程的公平、公正，广东省加强了遴选过程的监督，建立健全了监督机制，确保遴选结果的公正性。

4、推行网络报名和在线考试，为便利考生报名和参加考试，广东省在2015年推行了网络报名和在线考试，提高了遴选工作的效率。

实践效果与问题分析

2015年广东省公务员遴选制度的改革取得了显著成效，为广东省各级政府选拔了一大批优秀人才，也暴露出一些问题，如部分岗位匹配度不高、部分环节监督不到位等，针对这些问题，广东省将进一步深化公务员遴选制度改革，完善相关制度，提高遴选工作的科学性和公正性。

广东省在2015年的公务员遴选工作中，取得了显著成效，为广东省的公务员队伍建设注入了新的活力，也暴露出一些问题，需要进一步完善和改进，广东省将继续深化公务员遴选制度改革，建立更加科学、规范、公正的遴选机制，为广东省的经济发展和社会进步提供更加有力的人才保障。