近年来，绩效管理在社会各领域得到了广泛应用，其目的在于提高员工的工作效率，促进组织目标的实现，广东省近期却作出了取消绩效的决策，引起了社会各界的广泛关注，本文将从多个角度对广东省取消绩效的原因进行深入探究。

背景分析

广东省作为我国经济最为发达的省份之一，其经济发展速度一直位居全国前列，近年来，广东省面临着诸多挑战，如人口老龄化、产业结构调整等，这些挑战使得广东省的经济发展面临一定的压力，而绩效管理在一定程度上加剧了这种压力，广东省政府和企业开始反思绩效管理的利弊，最终决定取消绩效。

广东省取消绩效的具体原因

1、绩效管理过于功利化

广东省取消绩效的一个重要原因是绩效管理过于功利化，在一些企业中，绩效管理往往与员工的薪酬、晋升等紧密挂钩，导致员工为了获得高绩效而过度追求短期成果，忽视了长期发展的重要性，这种功利化的倾向使得绩效管理的初衷发生了偏离，失去了原有的意义。

2、绩效评估标准不合理

绩效评估标准是绩效管理的核心，在广东省的一些企业和机构中，绩效评估标准存在不合理之处，一些评估标准过于单一，忽视了员工的综合素质和能力；另一些评估标准则过于主观，容易受到人为因素的影响，导致评估结果失真，这种不合理的评估标准使得绩效管理难以发挥其应有的作用，甚至引发员工的不满和抵触情绪。

3、忽视员工心理健康和幸福感

绩效管理在追求高效率的同时，往往忽视了员工的心理健康和幸福感，在高度竞争的环境下，员工承受着巨大的压力，容易出现心理问题，长期忽视员工的心理健康和幸福感，不仅会影响员工的工作积极性和效率，还可能对员工的生活造成负面影响，取消绩效是为了更好地关注员工的心理健康和幸福感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

取消绩效的影响及应对措施

1、影响

广东省取消绩效的决定对企业和员工都产生了较大的影响，取消绩效可能导致员工的工作效率下降，因为缺乏明确的绩效目标，员工可能会失去工作动力，取消绩效可能引发一些管理问题，如员工之间的竞争加剧，导致团队合作受阻，取消绩效可能会影响企业的竞争力，因为绩效管理在一定程度上是提高企业竞争力的手段之一。

2、应对措施

为了应对取消绩效可能带来的影响，广东省的企业和机构需要采取一系列措施，建立更加合理的管理制度，明确员工的工作职责和权利，激发员工的工作积极性，加强团队建设，提高员工的合作意识和团队精神，企业和机构还需要关注员工的心理健康和幸福感，为员工提供更多的支持和帮助。

其他因素考虑

除了上述原因外，还有一些其他因素也可能影响广东省取消绩效的决策，随着经济社会的发展，人们对于工作和生活质量的追求越来越高，对于工作的评价不再仅仅局限于物质回报，而是更加注重个人的成长和发展，取消绩效可能是为了更好地满足员工的需求和期望，提高员工的工作满意度和忠诚度。

广东省取消绩效的原因是多方面的，包括绩效管理过于功利化、绩效评估标准不合理以及忽视员工心理健康和幸福感等，虽然取消绩效可能会带来一些影响和挑战，但只有通过建立更加合理的管理制度、加强团队建设以及关注员工需求等方式来应对这些挑战，才能实现企业和员工的共同发展，广东省取消绩效的决策是值得深入探究和反思的。

展望

广东省将继续探索更加合理的人力资源管理方式，以实现企业和员工的共同发展，随着科技的发展和社会的进步，人们对于工作的需求和期望将不断发生变化，企业和机构需要密切关注员工的需求和期望，不断调整和优化人力资源管理策略，为员工创造更加良好的工作环境和条件。